Единые цели - единые действия

28 марта в конференц-зале заводоуправления состоялось расширенное заседание трудового коллектива предприятия, на котором присутствовали делегаты из всех цехов и структурных подразделений. Основные вопросы, которые рассмотрели  коксохимики во время мероприятия, касались итогов выполнения коллективного договора за 2012-2013гг. и принятия нового – на 2014-2015гг.

Традиционно перед трудящимися с отчётным докладом выступил председатель правления ПАО «ЯКХЗ» Виктор Чаленко. Он привёл факты и статистические данные производственной и социальной сферы. По его словам, выполнение основных производственных показателей за прошлый  год составили:

  • по коксу металлургическому – 1 млн 423 тыс.тн;
  • по сульфату аммония (прив. к 20,5% азота) – 21,5 тыс.тн;
  • по сырому бензолу – 22,6 тыс.тн;
  • по смоле каменноугольной – 65 тыс.тн;
  • по переработке сырого бензола – 31 тыс.тн;
  • по выработке концентрата угольного коксования и угля Донецкого марки «Г» с.в. – 44 тыс.тн.

Виктор Иванович отметил, что  в 2013г. в связи со снижением цены и спроса на кокс доменный уменьшены объемы производства основных видов продукции по сравнению с планом:

  • кокса металлургического – на 96 тыс.тн;
  • сульфата аммония (прирав. к 20,5% азота) – на 548 тн;
  • сырого бензола – на 1,5 тыс.тн;
  • серной кислоты – на 932 тн.

На проведение текущих ремонтов общая сумма средств, выделенных в 2013 году, составила 53 млн грн, капитальных инвестиций освоено на 69 млн грн.

Отдельно был рассмотрен вопрос об оплате труда. Председатель правления подчеркнул, что она  осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Так, минимальный месячный тариф работника завода с нормальными условиями труда составляет 1351 грн, минимальный оклад – 1380 грн, для лиц с ограниченными физическими возможностями – 1280 грн в месяц.

Особое внимание было уделено кадровым вопросам. В прошлом году на Ясиновский коксохимический завод было принято 243 человека и уволено 336 работников. Из них по собственному желанию – 108 человек, на пенсию по возрасту – 131, по другим причинам - 97 человек. В 2012 году количество уволенных работников по собственному желанию составило 40% от общей численности уволенных, в 2013году эта цифра уменьшилась до 32%. Таким образом, текучесть кадров за отчетный период составила 4,2%, что не превысило планируемую норму текучести кадров (5%).

Также были подведены итоги по подготовке кадрового резерва. За отчетный период подготовку и переподготовку прошли 183 человека, повысили квалификацию 728 человек, включая рабочих.

Во время выступления Виктор Иванович рассказал и о дисциплине, ссылаясь на данные службы охраны завода. В 2013 году было допущено 405 случаев нарушения пропускного и внутриобъектового режима работниками предприятия.  

Обеспечение безопасных условий труда для заводчан по-прежнему остается одним из приоритетных направлений деятельности предприятия. Всего за минувший год на мероприятия по охране труда израсходовано 5,6 млн грн, что составило 3,2% от фонда оплаты труда.

Что касается социальных вопросов, то большое внимание на нашем предприятии уделяется организации оздоровления и отдыха заводчан и членов их семей. Говоря языком цифр, было оздоровлено 2320 человек. Из них:

- на базе отдыха «Современник» пос.Щурово (в летний период) – 615 человек;

- на базе отдыха «Современник» (в выходные дни) - 469 человек;

- в санатории-профилактории «Родничок» – 513 человек;

- в санатории «Шахтостроитель» - 42 человека;

- в санатории «Черноморец» - 329 человек;

- в пансионате «Замок» - 24 человека;

- в пансионате «Металлург» - 117 человек;

- в пансионате «Форосский берег» - 48 человек;

- в ДОК «Райский уголок» - 161 человек;

- в санатории «Нафтуся Прикарпаття» - 2 человека.

Благодаря деятельности БФ «Ясиновец», в прошлом году оказывалась  помощь на лечение работников, детей и пенсионеров завода: из взносов сотрудников завода – на сумму 1 млн 635 тыс.грн и за счет средств завода – на сумму 206 тыс.грн.

 

Денежные выплаты, связанные с юбилейными датами, составили 201 тыс.грн, единоразовая материальная помощь в связи с рождением ребенка оказана в размере 920 тыс.грн (по 10 тыс.грн), а при выходе работников на пенсию перечислено 840 тыс.грн. Всего на культурно-массовую и оздоровительную работу было  затрачено 8 млн 199 тыс.грн.

В заключение  своего выступления Виктор Иванович поблагодарил сотрудников предприятия за огромную проделанную работу в непростых экономических условиях, отметив при этом, что есть еще нерешенные задачи, выполнить которые можно только совместными усилиями. Затем он ответил на все интересующие работников предприятия вопросы.

Общим итогом совещания стало принятие к сведению отчета администрации завода за указанный период и признание выполнения коллективного договора удовлетворительным.

2014-04-11 11:45